Şeker Piliç olarak, İnsan Kaynakları stratejilerimizi ve öncelikli hedeflerimizi belirlerken, şirketimizin iş hedefleri ile birlikte, ulusal ve global ekonominin oluşturduğu ortamı ve faaliyet gösterdiğimiz beyaz et sektörünün kendine özgü şartlarını da ayrı ayrı göz önünde bulundurmaktayız.

Şeker Piliç’de teknolojik yatırıma verilen önem ile insana verilen önem birbirine paralel olarak gelişmektedir.

Şirketimizi uzun dönemde başarılı kılmak amacıyla, yürüttüğümüz çağdaş insan kaynakları politikamızı sürdürmek, çalışanlarımızın memnuniyetine ve verimli çalışabilmesine olanak verecek en uygun ortamı yaratmak, insan kaynağımızın niteliğini artırmak ve yarattığımız imajla tercih edilen bir şirket olma yönünde çabalarımızı sürdürmek,

İnsan Kaynakları alanında örnek uygulamalarla, örnek bir şirket olmak,

Sağladığımız çağdaş çalışma koşullarıyla sektörümüzdeki en nitelikli insan gücüne sahip şirketlerden biri olmak ve bu sürecin devamlılığını sağlamak,

Çalışanlarına bireysel ve mesleki alanda eğitim ve gelişim fırsatları yaratmak;

Çalışanlarına, adil, yüksek performansı ödüllendirici, ülke genel ücret seviyeleri ile ilişki içinde bulunan ücretlendirme sistemini esas almak; Çalışanlarını, karşılıklı güven ve saygıya dayalı, analitik düşünen, müşteri odaklı olan, ekip çalışması ve işbirliğine yatkın, etkin iletişime açık, başarıları paylaşan, başarma arzusu yüksek, ortak bir ‘’Şeker Piliç’’ kimliğinde buluşturmak;

Çalışanlarının beklentilerini ve organizasyonun gelişim ihtiyacı duyduğu alanları belirlemek, bu konularda eylem planları oluşturmak, sürekli gelişimi mümkün kılmak ve böylece şirket hedeflerini ve performansını desteklemektir.